Frito-Lay upravlja strateškim investicijama u ključnim proizvodnim lokacijama

Frito-Lay, odjel PepsiCo-a i vodećeg proizvođača hrane, nedavno je završio neke strateške investicije u ključne proizvodne lokacije, što je rezultiralo značajno proširenjem svojih kapaciteta da podrži snažnu potražnju potrošača.

Investicije su već doprinijele tome da je lider grickalica zaposlio skoro 15,000 zaposlenih u prodaji i lancu nabavke. Više od 5,000 uloga se aktivno popunjava do kraja godine.

„Ponosni smo što ne ulažemo samo u naše lokacije već i u naše ljude kroz nastavak pružanja sjajnih poslova sa jakim platama i beneficijama našim zaposlenima na prvoj liniji“, kaže Steven Williams, izvršni direktor, PepsiCo Foods North America.

Frito-Lay je napravio i nastavlja da čini mnoga značajna ulaganja u cijelom poslovanju. Ovim ulaganjima se finansiraju nove proizvodne linije, proširenja skladišta i unapređuju njihova distributivna mreža. Ovo dalje omogućava njihovu mogućnost da potrošačima svuda gdje kupuju pruže širok asortiman Frito-Lay proizvoda; u rasponu od kultnih brendova kao što su Cheetos, Fritos i Doritos, do novih brendova kao što su Bare Snacks, Off The Eaten Path i Popcorners.

Ulaganje u ljude

Frito-Lay je doživio značajno povećanje broja otvaranja uloga zbog Frito-Lay proširenja, novih strategija izlaska na tržište i popunjavanja slobodnih radnih mjesta. Dio investicija kompanije nudi konkurentne plate i ekspanzivne beneficije za zaposlene. Prosječna plata za zaposlene u lancu snabdijevanja je 22.48 USD na sat, uz mogućnost da se u nekim ulogama zaradi i do 43.32 USD na sat.

Ulaganjem u konkurentne pakete pogodnosti za zaposlene po satu obezbjeđuju se programi, usluge i podrška koji zaposlenima omogućavaju bolji život. Ključne komponente uključuju niz opcija za medicinske, stomatološke, vidove, račune za nadoknadu, životno osiguranje, invalidnost, pravna pitanja i penziju, uključujući i 401k sa kompanijom koja odgovara populaciji Frito-Lay na prvoj liniji, kao i penziju. Zaposleni mogu iskoristiti prednosti besplatnog programa dobrobiti “Zdrav život” i zaraditi do 300 USD nagrade svake godine poduzimajući korake da podrže svoje fizičko, emocionalno i finansijsko zdravlje.

Obrazovanje ostaje u prvom planu jer su dostupne nove mogućnosti za stipendije, pomoć u obrazovanju za zaposlene, koledž trenera za roditelje djece koja su vezana za fakultet, podučavanje i obrazovanje tinejdžera za vozače. Kompanija takođe nudi popuste kako bi smanjila troškove kuće i prevoza, plus još niže cene za kupovinu i zabavu.